Afin de donner une image qualitative à nos prestations de sécurité, notre objectif premier consiste à recruter du personnel compétant. Nos hommes possèdent la Vocation avec un grand « V » et n’ont pas une vision restreinte des métiers sécuritaires. De ce fait, ils ne considèrent pas leurs missions comme un transit entre deux professions.

Pour cela nous adoptons une démarche rigoureuse dans notre méthode de recrutement afin que nos clients puissent bénéficier d’un service de qualité, ce qui nous différencie de plusieurs sociétés de gardiennage.

Le recrutement se fait en deux temps :

– Un entretien individuel qui favorise l’appréciation des qualités, facultés et motivations des postulants.

– Une enquête de moralité qui permet de bénéficier de l’avis de l’ancien employeur du candidat ainsi que de vérifier son agrément.

Par la suite, il est indispensable de motiver nos agents et les intégrer au sein de notre entreprise.
Pour ce faire, l’action de nos inspecteurs, véritables chefs de chantiers, est déterminante afin d’avoir un contact direct avec nos salariés.